おおもと経営オフィス

ストーリー

失敗・・・いまだけ、金だけ、自分だけ
わたしが経営に携わっていたタクシー会社は、わたしが入社して21年目、46才の時に倒産しました。わたしは25才の時に入社してタクシードライバーを振り出しに、総務部に配置換えになり課長として人事労務を担当していました。37才の時に上司の経理担当が8億円を横領して逃亡、急遽わたしが経理係に任命されました。簿外債務として消費税5,000万円、社会保険料2億円など延滞金が明るみになり、わたしの経理係としての最初の仕事は役所との厳しい支払い交渉でした。社長は若い方に交代し再スタートを切りましたが、リーマンショックなどで売上が激減、資金繰りを良くしようと社員さんの給与を大幅に引き下げ、社員満足や顧客満足を置き去りにした結果、会社は破綻して沢山の方々にご迷惑をおかけしました。わたしは銀行借入の保証人をしており、1億7千万円の負債を背負いました。長年暮らしたマイホームは手放さざるを得ませんでした。
挫折・・・どん底から抜け出せない
そんな時に知り合いの経営コンサルに誘われ、失敗経験を生かせるからとコンサルの勉強をしました。その後、独立しましたが実績も信用もない中、仕事はほとんどありませんでした。アルバイトで食いつなぎつつ、なんとかしなければと異業種交流会にあちこち顔を出したり、SNSやホームページに時間を注いで宣伝活動をしましたが仕事にはなかなか結びつかず、誰にも相談できないで悩んでいました。独立して2年、師匠である藤屋伸二先生に出会ってから状況が一変します。先生からのアドバイスで重点商品を講習会に絞りました。初年度11本だった講習会は、直近では年間100本を越えて、同時に経営コンサルの依頼も増えています。仕事が増えた要因は「顧客の声を聴いた」ことです。お客様の立場になって困っていることを解決する事が、仕事につながる事に今更ながら気づきました。
復活・・・助けられて今がある、人は生かされています。
さて、経営する側に立ってわかった事があります。以前、勤めていた倒産会社の社長は孤独で誰にも相談できずにいたのでしょう。独りで苦しみ、どうしたらいいのか正しい判断ができなかったのだと、今だから理解できます。当時、私が社長の相談相手としての役を正しく担っていれば、倒産することはなかったかも知れません。いまでは「失敗した！」と心から悔やんでいます。わたしは現在、社長様の相談相手として数社の顧問という立場で仕事をしています。具体的には社長様に定期面談をして、会社の課題解決のために「一緒に考える人」という立ち位置でご相談に乗っています。「こうしなさい」という上から目線のアドバイスはいたしません。また、人事部20年の経験から社員さんを巻き込んで会社のビジョンづくりや、社員教育も承っています。わたしは社長様が正しい経営判断をして、社員さんと共に幸せになっていただきたいです。そのお手伝いをできる経営コンサルという仕事に、わたしは幸せを感じています。

講習・研修 ◆ご要望により内容はオーダーメイドで組み立てします。

セミナー（商工会さま、商工会議所さま、協同組合さま向け）
◆傾聴からはじめる！上司力・先輩力アップセミナー（管理職向け）◆「自社の強みを生かす！商売繁盛セミナー」（経営層向け）◆「集客できるキャッチフレーズを3つのセールスポイントから創ろう！」（経営層向け）◆「営業マンが悩んだらこれ！ニーズを掘り起こす傾聴テクニック」（営業マン向け）◆経営分析「お金の流れがみるみるわかる！やさしい決算書の読み方」◆計画策定「もっと儲かる！事業計画の策定」◆創業セミナー「独立起業を考えたら押さえて置くべき8つのポイント」◆事業承継セミナー「跡を継がせるなら準備を早めに！」
社員研修
￥300,000
◆社風改善研修；この研修は社員同士の相互理解と常識力を高めることに重点を置き、社員の定着を促進し、社内の風通しを良くすることが狙いです。この研修は自ら体験し、考えることが主軸となります。◆パワハラ防止講習会「人材の定着率と生産性を上げる：パワーハラスメント防止講習会」なんでもかんでもパワハラと勘違いしている管理職や一般職員に指導とパワハラの線引きとコミュニケーションの手法をお伝えします。◆管理職向け研修「傾聴からはじめる！上司力・先輩力アップセミナー」部下や年下の人とスムーズなコミュニケーションを取るためのテクニックを演習を通じて勉強します。◆営業マン向け「営業マンが悩んだらこれ！ニーズを掘り起こす傾聴テクニック」講師の体験をベースにした、お客さんのニーズをつかむテクニックを勉強します。◆新入社員研修「社会人基礎力が身につく！新入社員研修」ゲームを通じて楽しく社外・社内でのコミュニケーションについて勉強します。
社員定着促進・退職防止のお手伝い（1年間）
￥2,000,000
人事関連の仕事をして20年の経験から、御社の社員定着を促進するお手伝いをします。社内研修からスタートし、キャリアコンサルティングの技法で聞き取り調査ののち社内の課題を明確にします。課題解決の立案と実行を支援します。定期的に訪問して社員さんと個人面談し、退職に気持ちが傾く前にメンテナンスをします。定例会議・ミーティングにオブザーバー参加し第三者としての知見でアドバイスをします。

講習・研修のご感想

受講者様の声
◆山田慶一様：数多くセミナーに参加していますが、演習の多さは今まで1番多いと感じました。体得できる感じがしてとても有意義に感じました。ありがとうございました（株式会社石川金属製作所・専務取締役）◆神政哉様：仕事での活用ができそうです。子供達の運動部のコーチでも役立たせる事ができます。（株式会社ファイディングサービス）◆青木義孝様：なるほどと思う事が多くありました。演習は楽しかったです（酒のサカナになりそうです(笑)（ナラサキスタックス株式会社）◆倉渕心生様：非常にためになり、即実行し部下とのコミュニケーション、また育成に努めようと思います。（山田機械工業株式会社）◆橘聖史様：日常の実務で活用できそうです。若手職員とのコミュニケーションを取るうえで勉強になりました。（伊達信用金庫）◆片岡雄也様：聞くだけのセミナーかと思っていたら、実践練習付きでいつもの3倍身につけることがことができたと思います。（株式会社ランディック・代表取締役）◆須藤雅之様：とてもわかりやすく、演習もあり、知識と体験で良かったです。是非会社でもやってみたいと思います。（須藤建設株式会社・代表取締役社長）◆道下尚矢様：普段から外回りの営業をしているのでお客様の話を傾聴して聞こうという意識で働いていますが、本日の講習にて傾聴テクニックの幅が広がりました。改めて傾聴の大切さに気づきました。（札幌中央信用組合）◆黒澤翔様：普段からお客様と接する営業職として働いていますが、傾聴という言葉を初めて知り、とても大事なことだと改めて感じました。講師自身が参加者に寄り添う姿勢がとても良かったと思います。（札幌中央信用組合）
受講者様の声
◆石澤りん様：今まで受けたセミナーの中で大本先生のセミナーが１番楽しいです。グループディスカッションはとても良いです。（株式会社リッシンベン）◆佐野由希様：あっという間でした。もっとあってもよかったなぁと思いました。今の現状を見つめて、普段当たり前にやっていることが実は大きな強みだったことを気づかせてくださいました。（株式会社米夢館）◆冨田竜海様：他業種の事例を聞きながらとても具体的で分かりやすかった。話を最後まで聞きたかった。（Ground Pub Niseko Owner）◆藤澤廣光様：具体的な事例を通して、日常漠然と感じていた事を少し踏み込んで考える契機とすることができました。（株式会社藤沢塗装店・代表取締役）◆下川部康雄様：事例を交えながらの話が楽しく聴けました！！（活食・隠れ酒蔵かけはし代表）◆男性・40代：非常にわかりやすく即実践できる内容でした！早速会社内で自社の強みが何なのか？を社内で出し合いました。また大本さんの講演是非聞きたいです！楽しみにしております。（製造業経営）◆男性・40代：今回のセミナーは、私自身忘れかけていた事を再度思い出すといいますか、改めて再確認をする機会になりました、ありがとうございました。大本様は、札幌での講演のご予定はありますか？（リフォーム会社経営）◆男性・60代：非常におもしろい経験を積んでこられたこと、興味深く拝聴いたしました。経験を元にしたお話は、若い世代には何よりの宝だと思います。人を育てる事の難しさは、還暦を迎えた今でも痛感しておりますが、何もしない訳にはいかず日々模索しております。今後とも若い世代の為に尽力して下さい。（建設会社経営）
主催様の声
◆美幌商工会議所・伊藤指導課長様：まさしくキッカケづくりのセミナーだと思います。受講者の方々に笑顔がある、気づきがあると感じました。◆登別商工会議所・田中将大課長様：講義だけですと途中でだらけますが、演習があるから参加者の皆さんは最後まで集中できたと思います。やっぱり実際にやってみると違いますね（笑）◆伊達商工会議所・竹内孝太郎主事様：ほかのセミナーと違うなと感じたことは、参加者のみなさんがだんだんと熱が入ってきて熱心に取り組んでいたことです。 ◆札幌商工会議所・白石支所・伊藤支所長様：傾聴セミナーの良いところは、すぐに役立つところだと思います。意識して傾聴する事により、話す相手が良い方向に変化して行くのが喜びでもあると思います。◆北見商工会議所・池田嘉孝センター長様（オホーツク産学官融合センター）：相談者との面談もあり「傾聴」には気をつけてるつもりですが、実際に練習してみると言葉が出なかったり(笑)改めて気づきがありました。今後、違うセミナーでもお話を伺う機会があればと思います。◆倶知安商工会議所・尾田指導係長様：大本さんに頼んでホントに良かったです。おもしろい内容で私も仕事で使えそうです！

コンサルティング顧問契約

概要
◆私のスタンスは一方的なアドバイスではなく、第三者として質問を重ねて御社の課題を明確にし、解決策をいっしょに考え、前に進んで行くものです。◆わたしは結果にコミットしませんが、気軽に相談できるメリットがあります。◆わたしのコンサルティングは「こうすべき」という指示型ではなく、社長様が解決策に気づくための関わりをすることです。◆そのため「ああしなさい」「こうしなさい」と、上からモノを言うコンサルとは一線を画します。◆もしこれをご覧になっている社長さんが、気軽に話せる「相談役」を必要とされているのであれば、喜んで協力させて頂きます。もちろん事前に契約書を交わし秘密は厳守します。◆相談頻度や料金については会社の状況によって柔軟に決めさせて頂きます。◆わたしは社長様に一歩踏み出す勇気をさしあげ、ビジョン・目標を一緒に達成するパートナーとなります。
内容
相談内容に応じて、コーチング・カウンセリング技術で対応し、わたし自身の体験をお伝えしたり、他社の事例をお話しします。たとえば・・・◆収支は黒字だが、いま取り組んでいる事が正しいのか客観的な意見が欲しい。◆社内の人間では相談しにくい。◆自分の価値観を大切にしたアドバイスをして欲しい。◆課題を解決するために、頭の整理をしたい。◆決断するための考えの整理をしたい、など幅広く対応しております。
わたしの想い
◆わたしは281人の会社の役員をしていた経験から、経営者の気持ちはよく理解できます。◆経営者の端くれだったころ、救いになったのがアニキ的存在だったH社長でした。◆H社長とは異業種交流会で知り合いました。会社が危機的状況だったときにH社長はわたしを励まし、ときには厳しく叱ってくれました。◆私が落ち込んでいる時は、2時間でも3時間でも話を聴いてくれました。◆H社長の存在があったからこそ、今のわたしがあると言っても過言ではありません。◆経営者は孤独です。誰にも相談できない悩みがあるでしょう。◆だからこそ経営者には、なんでも気軽に相談できる「コーチ」や「アドバイザー」が必要だと断言できるのです。

料金 ◆わたしのコンサルティング顧問契約はパートさん一人程度の金額ですが、貢献価値は幹部社員クラスです。

◆従業員50名までの会社経営者様
￥150,000
毎月2回訪問、3時間まで。社長さま・管理職・社員さんとの面談・コーチング・キャリアコンサルティング、身近な相談等。メール・電話での相談は24時間対応。
◆個人事業主様
￥30,000
3ヶ月に1回訪問、3時間まで。メール・電話での相談は24時間対応。
◆スポット相談（単発）
￥100,000
3時間まで。北海道内のみ。交通費と宿泊費は別途申し受けます。※メール・電話等の相談には対応しておりません。

コーチング・ご感想：安田大祐様札幌リブレ行政書士法務事務所代表行政書士

◆大本のコーチングを受けた目的は何でしたか。
◆自社の経営戦略について考えをまとめるために、思考の整理が必要であると感じ、そのためには信頼できる第三者による視点が必要であると考えました。◆その中でも、「こうあるべき」「こうすべき」という指示をもらう形式のコンサルティングではなく、「考えるためのヒント・質問」をいただく中で、自分の中で問題や課題の明確化をして、解決策に気づくための関わりをしてもらうというコーチング手法に魅力を感じ、実際にコーチング手法を実践しているのが大本さんであり、自分が求めていた第三者である専門家による関わりをしてもらえると期待をしたからです。
◆コーチングを受けてみて何が良くなりましたか。
◆「その問題を放置するとどんな悪いことが起こるか？」「その課題を乗り越えると社長には、社員には、クライアントにはどんな良いことが起こるか？」といった質問を刻んでいくことにより、答えを出すために頭の中が整理され、面談セッションの中で得た気づきやまとまった考えなどを実際の経営戦略の中に折り込み、ひとつづつ課題を解決して、一歩前に進む実感を得られております。◆経営者としての困り事や考え事は尽きませんが、面談セッションのおかげで、ひとつづつ着実に向き合うことができていると感じています。◆最終的に決めるのは自分ですが、「決めるために考えの整理をする」ための関わりというのが価値であると感じています。
◆どんな社長さんにオススメしたいですか。
◆コーチング手法に高い専門性を持っているのはもちろんですが、非常に親身にかつ問題要素を明確にするためのヒアリングを行ってくださいます。◆また、キャリアコンサルタントとしての知見もお持ちであるという背景もあり、組織の最大の資源である「人」についての課題解決について豊富な気づきをいただくことができます。◆そのため、今後事業の成長を目指していてなかなか気軽に相談できる相手がいない若手の経営者や、人を雇用して組織を大きくしていきたい考えを持つ経営者にオススメしたいと思います。

コーチング・ご感想：鈴木いずみ様イズコーディネートオフィス代表

◆大本のコーチングを受けた目的は何でしたか。
◆特徴を出すセミナー方法を相談する目的でした。◆他社と違うアプローチや内容で変化をつける時期と考えていたのですが、日々の仕事に追われ、施策が見つけられず悩んでいました。
◆コーチングを受けてみて何が良くなりましたか。
◆私自身の言葉を導きだして下さった事で、長い間まとまらずにいた考えが明確になりました。◆振り返ると大本さんがされていたのは殆どが質問！◆答えを重ねる事で、散らかっていた考えがひとつにまとまって行きました。◆自身の中にある言葉、考え、それがまとまったのであとは行動に移すのみです、おかげ様で無理なく進めます。
◆どんな社長さんにオススメしたいですか。
◆何かを変える必要があるけれど、忙しさの中整理が出来ず悩んでいる社長へお勧めいたします。◆わたしは何とかしなければならない、という神経質な部分があるのですが無理なく進める方法、といった事も押し付ける事なく教えて下さいました。

コーチング・ご感想：高田大輔様：MOOI creative director

◆大本と定期的に面談して、どのようなイイことが起きましたか。
◆初対面の方や経営者の方と対峙するのが面白くなり、自信を持ちつつ話ができるようになりました。人見知りな自分にとってはとても大きな進歩だと思っています。
◆業績に換算するとどれくらいの貨幣価値があると感じますか。
◆スタートラインに立たせてもらったという意味では、今後の売り上げの半分以上は大本さんのおかげと言えるかもしれません。
◆大本を知り合いの経営者に紹介するとしたら何と言って紹介してくださいますか。
◆ひとことで言うと「相談相手になってくれる、人として信頼できる方」でしょうか。全然ひとことじゃないですね（笑）響きは軽いですが、たとえば会社勤めの方や同業者には話しにくいことも言えるという意味で、です。

月:	10時00分～19時00分
火:	10時00分～19時00分
水:	10時00分～19時00分
木:	10時00分～19時00分
金:	10時00分～19時00分
土:	定休日
日:	定休日

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サービス

ストーリー

失敗・・・いまだけ、金だけ、自分だけ

挫折・・・どん底から抜け出せない

復活・・・助けられて今がある、人は生かされています。

講習・研修 ◆ご要望により内容はオーダーメイドで組み立てします。

セミナー（商工会さま、商工会議所さま、協同組合さま向け）

社員研修

社員定着促進・退職防止のお手伝い（1年間）

講習・研修のご感想

受講者様の声

受講者様の声

主催様の声

コンサルティング顧問契約

概要

内容

わたしの想い

料金 ◆わたしのコンサルティング顧問契約はパートさん一人程度の金額ですが、貢献価値は幹部社員クラスです。

◆従業員50名までの会社経営者様

◆個人事業主様

◆スポット相談（単発）

コーチング・ご感想：安田大祐様 札幌リブレ行政書士法務事務所 代表行政書士

◆大本のコーチングを受けた目的は何でしたか。

◆コーチングを受けてみて何が良くなりましたか。

◆どんな社長さんにオススメしたいですか。

コーチング・ご感想：鈴木いずみ様イズコーディネートオフィス代表

◆大本のコーチングを受けた目的は何でしたか。

◆コーチングを受けてみて何が良くなりましたか。

◆どんな社長さんにオススメしたいですか。

コーチング・ご感想：高田大輔様：MOOI creative director

◆大本と定期的に面談して、どのようなイイことが起きましたか。

◆業績に換算するとどれくらいの貨幣価値があると感じますか。

◆大本を知り合いの経営者に紹介するとしたら何と言って紹介してくださいますか。

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コーチング・ご感想：安田大祐様札幌リブレ行政書士法務事務所代表行政書士